Оставьте заявку – время действовать!
Мы подскажем, что делать с проектом
Оставьте заявку – мы оценим специфику вакансии и подготовим пошаговый план
Почему самостоятельный найм тормозит работу компании
Поиск квалифицированных кадров отнимает время руководителей и отдаляет запуск проектов. Частые проблемы при формировании команды:
Ошибки в оценке
Кандидат уверенно проходит интервью, но не справляется с тестовым или реальными задачами.
Долгий поиск
Вакансии висят месяцами, бюджет на размещение расходуется, а целевых откликов нет.
Отвлечение от профильных задач
Технический директор или руководитель вынуждены осматривать сотни пустых резюме вместо занятий продуктом.
Высокая текучесть
Новые сотрудники уходят в первый месяц из-за сложностей с адаптацией, и процесс приходится запускать заново.
Внешний отдел кадров: от поиска до первого рабочего дня
Команда А25 берет на себя весь цикл рекрутинга. Оцениваем навыки, проверяем опыт и приводим кандидатов, которые готовы сразу включиться в работу.
Кого мы помогаем найти и обучить:
Кого мы помогаем найти и обучить:
- Программистов(от начинающих до специалистов с опытом)
Сравнение: самостоятельный поиск или работа с А25
Показываем в фактах и приблизительных цифрах, как делегирование найма экономит бюджет вашей компании.
Критерий
Самостоятельный поиск
Подход А25
Финансовые риски
Максимальные. Потеря до 1 млн ₽ и трех месяцев работы при ошибке найма.
Минимальные. Глубокая профессиональная проверка отсеивает слабых кандидатов до собеседования.
Бюджет на поиск
Скрытые расходы. Зарплата штатного специалиста и оплата доступов к базам резюме.
~250 000 ₽. Оплата только за фактически отработанные часы нашего рекрутера.
Время ваших руководителей
Около 30−40 часов. Дорогие часы ведущего специалиста уходят на проверку тестовых и собеседования.
0 часов на рутину. Ведущий специалист подключается только на финальное знакомство.
Сроки и результат
1−2 месяца. Долгий процесс с риском пойти на компромисс и нанять неподходящего человека.
1−2 недели. Точечный подбор заинтересованных и уже проверенных кандидатов.
В каких ситуациях бизнесу выгодно передать подбор нам
Помогаем оперативно масштабировать штат, закрывать точечные запросы и экономить ресурсы руководителей.
-
Срочное расширение команды
Выиграли тендер или запускаете новый продукт — мы оперативно соберем проектную группу из инженеров и менеджеров. -
Точечный поиск узких специалистов
Когда нужен технический специалист с опытом в конкретной нише, мы задействуем профильные базы и профессиональные сообщества. -
Снижение нагрузки на руководителей
Руководители проводят собеседования только с финальными, уже проверенными кандидатами. Мы берем на себя всю рутину: отсеивание, первичные звонки, выдачу тестовых заданий.
Как мы работаем: 4 шага к закрытию вакансии
Пошаговый алгоритм работы — от обсуждения требований до первого рабочего дня нового специалиста.
Снятие заявки
Составляем профиль должности, фиксируем требования и условия работы.
Поиск и отбор.
Запускаем поиск, проводим первичные интервью и техническую проверку навыков.
Собеседования
Организуем финальные встречи кандидатов с вашими руководителями.
Выход на работу
Помогаем составить предложение о работе (job offer) и контролируем процесс адаптации сотрудника.
Итоговая цена за услугу
Сумма зависит от сложности вакансии и формата нашего участия в процессе подбора.
4 000 ₽ / час работы HR-специалиста
Ответы на частые вопросы
Платформы для проектных исполнителей рассчитаны на короткие разовые задачи. При этом заказчик сам тратит время на просмотр портфолио и несет риски за срыв сроков. Мы специализируемся на подборе кадров для долгосрочной работы в команде. Наша команда проводит технические интервью и оценивает надежность кандидатов. Вы получаете специалиста, который готов глубоко погрузиться в процессы компании, а не разового исполнителя.
Сроки зависят от сложности требований и ситуации на рынке труда. Обычно мы показываем первых проверенных специалистов уже через одну-две недели после запуска поиска, чтобы вы могли оперативно провести финальные встречи.
Наши эксперты проводят профильное тестирование и проверяют код кандидатов до того, как показать их вам. Вы общаетесь только с теми, кто подтвердил свою квалификацию на практике.
Перед стартом поиска мы проводим детальное интервью с руководителем направления: фиксируем требования к опыту, рабочим инструментам и личным качествам. Мы ищем людей под вашу корпоративную культуру и конкретные задачи бизнеса.
Мы берем на себя всю рутину по отсеву неподходящих резюме и первичным звонкам. Технический директор или руководитель отдела с вашей стороны тратит время только на финальное знакомство с уже отобранными и подготовленными кандидатами.
Начните формирование команды
Оставьте заявку на подбор. Мы оценим специфику вакансии и подготовим пошаговый план поиска с точным расчетом бюджета.
